Tehetséges munkaerőt mindenkinek folytatása

A tehetségmenedzsment folyamatát és eszközeit bemutató cikksorozat első két részében (itt és itt) áttekintést kaptunk a tudásszint-felmérés kritériumairól, a kompetencia mátrix létrehozásának mikéntjéről, majd a UNIT4 bemutatta a karriermenedzsment hazánkban leggyakrabban alkalmazott válfajait annak tükrében vizsgálódva, hogy vajon saját munkatársaink kinevelése vagy magasan kvalifikált új munkaerők felvétele hordoz-e több hozzáadott értéket egy vállalat számára. Cikksorozatuk harmadik, befejező részében a vállalati tehetségmenedzsment eredményeinek méréséről, azaz a teljesítményértékelésről lesz szó részletesen. Ide kattintva olvasható.

UNIT4_logo_VT-SOFT.png

A bejegyzés trackback címe:

https://erp-blog.blog.hu/api/trackback/id/tr985621217

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.
süti beállítások módosítása