A tehetségmenedzsment folyamatát és eszközeit bemutató cikksorozat első két részében ( itt és itt ) áttekintést kaptunk a tudásszint-felmérés kritériumairól, a kompetencia mátrix létrehozásának mikéntjéről, majd a UNIT4 bemutatta a karriermenedzsment hazánkban leggyakrabban alkalmazott válfajait annak tükrében vizsgálódva, hogy vajon saját munkatársaink kinevelése vagy magasan kvalifikált új munkaerők felvétele hordoz-e több hozzáadott értéket egy ...